Programas voltados para a saúde mental nas empresas podem gerar uma série de vantagens, como: diminuição de afastamentos, maior capacidade de atrair e reter talentos, redução de custos operacionais, melhora da produtividade e do clima, valorização do funcionário, facilitação do diagnóstico precoce de transtornos e o fortalecimento de uma cultura organizacional que valoriza o bem-estar mental.

A saúde mental dos funcionários impacta diretamente o ambiente de trabalho, manifestando-se de diversas formas, como: aumento do absenteísmo, dificuldades de relacionamentos, desengajamento, ansiedade, depressão, dificuldades de foco e concentração, além da diminuição da produtividade.

Burnout, ansiedade, pânico, depressão e abuso de substâncias podem estar diretamente relacionados ao ambiente de trabalho. Trabalhadores diagnosticados com essas condições agora têm direito à estabilidade no emprego por um ano após o retorno às suas atividades.

A Lei 14.831, de 27 de março de 2024, criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, com o objetivo de reconhecer empresas que adotam políticas e práticas focadas no bem-estar mental de seus colaboradores.